Книга «Экономика и социология труда» Б.М. Генкина представляет собой фундаментальное исследование, посвященное анализу трудовой деятельности человека в контексте экономических и социальных процессов. Автор рассматривает труд не только как фактор производства, но и как сложную систему взаимоотношений между работником, работодателем и обществом. В книге подробно анализируются различные аспекты трудовой деятельности, включая мотивацию, производительность, оплату труда, условия труда, трудовые конфликты и социальное партнерство. Генкин начинает с рассмотрения теоретических основ экономики и социологии труда, определяя предмет и методы исследования этих дисциплин. Он акцентирует внимание на взаимосвязи между экономическими и социальными факторами, влияющими на трудовую деятельность. Автор подчеркивает, что эффективное управление трудовыми ресурсами невозможно без учета как экономических стимулов, так и социальных потребностей работников. Особое внимание в книге уделяется анализу мотивации труда. Генкин рассматривает различные теории мотивации, от классических теорий Маслоу и Герцберга до современных концепций, учитывающих индивидуальные особенности работников и специфику трудовой деятельности. Автор анализирует влияние различных факторов, таких как заработная плата, премии, социальные льготы, возможности для профессионального роста и самореализации, на мотивацию работников. В книге подробно рассматриваются вопросы производительности труда. Генкин анализирует различные факторы, влияющие на производительность труда, включая квалификацию работников, организацию труда, технологическое оснащение, условия труда и мотивацию. Автор предлагает методы оценки и повышения производительности труда, основанные на применении современных управленческих технологий и стимулировании инновационной деятельности. Значительное место в книге занимает анализ системы оплаты труда. Генкин рассматривает различные формы и системы оплаты труда, включая повременную, сдельную, премиальную и комиссионную. Автор анализирует преимущества и недостатки каждой из этих систем и предлагает рекомендации по выбору оптимальной системы оплаты труда в зависимости от специфики трудовой деятельности и целей организации. В книге подробно рассматриваются вопросы условий труда. Генкин анализирует влияние различных факторов, таких как освещение, шум, вибрация, температура, влажность и загрязнение воздуха, на здоровье и работоспособность работников. Автор предлагает методы улучшения условий труда, направленные на снижение профессиональных заболеваний, повышение безопасности труда и улучшение самочувствия работников. Важной темой, рассматриваемой в книге, являются трудовые конфликты. Генкин анализирует причины возникновения трудовых конфликтов, включая экономические, социальные и психологические факторы. Автор предлагает методы разрешения трудовых конфликтов, основанные на переговорах, медиации и арбитраже. Он подчеркивает важность социального партнерства между работниками, работодателями и государством для предотвращения трудовых конфликтов и обеспечения стабильности в трудовых отношениях. В заключительной части книги Генкин рассматривает вопросы социальной ответственности бизнеса. Автор анализирует различные аспекты социальной ответственности бизнеса, включая соблюдение трудового законодательства, обеспечение достойных условий труда, участие в социальных программах и охрану окружающей среды. Он подчеркивает, что социальная ответственность бизнеса является важным фактором устойчивого развития и повышения конкурентоспособности организаций. Книга «Экономика и социология труда» Б.М. Генкина предназначена для студентов, аспирантов, преподавателей экономических и социологических специальностей, а также для руководителей и специалистов, занимающихся управлением трудовыми ресурсами. Она представляет собой ценный источник информации о современных проблемах экономики и социологии труда и предлагает практические рекомендации по управлению трудовыми ресурсами в условиях современной экономики. На сайте есть и другие пдф книги с учебниками, которые можно читать и скачать бесплатно.