Книга "Управление персоналом современной организации" автора Шекшня С.В. представляет собой всестороннее и глубокое исследование ключевых аспектов управления человеческими ресурсами в условиях динамично меняющегося бизнес-ландшафта. Это не просто учебник, а практическое руководство, основанное на многолетнем опыте автора и результатах передовых исследований в области HR. Шекшня С.В. рассматривает управление персоналом не как изолированную функцию, а как стратегически важный элемент, определяющий конкурентоспособность организации. В книге подробно анализируются современные методы и инструменты привлечения, отбора, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала. Особое внимание уделяется формированию эффективной корпоративной культуры, развитию лидерства и управлению талантами. Книга охватывает широкий спектр тем, включая: Стратегическое управление персоналом: Определение роли HR в достижении стратегических целей организации, разработка HR-стратегии, согласованной с общей бизнес-стратегией. Анализ внешней и внутренней среды, влияющей на управление персоналом. Планирование персонала: Прогнозирование потребности в персонале, разработка планов по обеспечению организации необходимыми кадрами. Анализ рынка труда, определение источников привлечения персонала. Привлечение и отбор персонала: Современные методы поиска и привлечения кандидатов, эффективные техники проведения собеседований, использование различных инструментов оценки (тесты, ассессмент-центры). Обеспечение соблюдения принципов равных возможностей и недискриминации. Адаптация персонала: Разработка программ адаптации для новых сотрудников, создание благоприятной атмосферы для их интеграции в коллектив. Оценка эффективности адаптационных мероприятий. Обучение и развитие персонала: Определение потребностей в обучении, разработка и реализация программ обучения и развития, направленных на повышение квалификации и профессионального роста сотрудников. Оценка эффективности обучения. Мотивация и стимулирование персонала: Разработка эффективных систем мотивации и стимулирования, учитывающих индивидуальные потребности и предпочтения сотрудников. Использование материальных и нематериальных стимулов. Оценка персонала: Разработка и внедрение системы оценки персонала, основанной на четких критериях и показателях. Использование результатов оценки для принятия решений о повышении, продвижении, обучении и увольнении сотрудников. Управление карьерой: Разработка программ управления карьерой, направленных на развитие потенциала сотрудников и обеспечение их профессионального роста. Создание возможностей для продвижения по карьерной лестнице. Управление конфликтами и стрессом: Методы предотвращения и разрешения конфликтов в коллективе, управление стрессом на рабочем месте. Создание благоприятной психологической атмосферы. Управление корпоративной культурой: Формирование и поддержание корпоративной культуры, соответствующей ценностям и целям организации. Развитие командного духа и чувства принадлежности. Международное управление персоналом: Особенности управления персоналом в международных компаниях, учет культурных различий. Книга "Управление персоналом современной организации" будет полезна руководителям всех уровней, специалистам по управлению персоналом, студентам и аспирантам экономических вузов, а также всем, кто интересуется вопросами эффективного управления человеческими ресурсами. Она содержит множество практических примеров, кейсов и рекомендаций, которые помогут читателям применять полученные знания на практике и добиваться успеха в своей профессиональной деятельности. Книга постоянно обновляется и дополняется новыми материалами, отражающими последние тенденции и изменения в области управления персоналом. Автор не просто описывает существующие практики, но и предлагает инновационные подходы к решению сложных задач, стоящих перед современными организациями. Особое внимание уделяется развитию лидерских качеств у менеджеров, поскольку именно лидеры играют ключевую роль в формировании эффективной команды и достижении поставленных целей. Книга также рассматривает вопросы автоматизации HR-процессов, использования современных информационных технологий для повышения эффективности управления персоналом. В заключение, "Управление персоналом современной организации" Шекшни С.В. – это незаменимый ресурс для тех, кто стремится к созданию сильной и конкурентоспособной организации, способной привлекать, удерживать и развивать талантливых сотрудников. На сайте есть и другие пдф книги с учебниками, которые можно читать и скачать бесплатно.