В современном мире, где конкуренция на рынке труда неуклонно растет, эффективное управление персоналом становится ключевым фактором успеха любой организации. Книга "Управление персоналом организации - стратегия, маркетинг, интернационализация" под редакцией Кибанова А.Я. и Дураковой И.Б. представляет собой всестороннее и глубокое исследование современных подходов к управлению человеческими ресурсами, охватывающее широкий спектр вопросов, от стратегического планирования до адаптации практик управления персоналом в международной среде. Авторы, являясь признанными экспертами в области управления, предлагают читателю комплексный взгляд на управление персоналом как на стратегическую функцию, интегрированную в общую систему управления организацией. Книга начинается с рассмотрения теоретических основ управления персоналом, включая эволюцию подходов, ключевые концепции и модели. Особое внимание уделяется роли управления персоналом в реализации стратегических целей организации и достижении конкурентных преимуществ. Важным аспектом, рассматриваемым в книге, является использование маркетингового подхода в управлении персоналом. Авторы подробно анализируют концепцию "маркетинга персонала", которая предполагает применение маркетинговых инструментов и техник для привлечения, удержания и мотивации талантливых сотрудников. Рассматриваются вопросы формирования привлекательного HR-бренда, разработки программ лояльности, проведения маркетинговых исследований для выявления потребностей и ожиданий персонала. Значительное место в книге отведено вопросам интернационализации управления персоналом. В условиях глобализации бизнеса, организации все чаще сталкиваются с необходимостью управления персоналом в различных культурных и правовых средах. Авторы рассматривают особенности управления персоналом в международных компаниях, включая вопросы найма, адаптации, обучения и развития сотрудников, работающих за рубежом. Анализируются культурные различия и их влияние на мотивацию и эффективность работы персонала. Книга содержит множество практических примеров и кейсов из опыта российских и зарубежных компаний, иллюстрирующих применение различных инструментов и методов управления персоналом. Особое внимание уделяется вопросам оценки эффективности HR-функции, использованию ключевых показателей эффективности (KPI) и проведению HR-аудита. "Управление персоналом организации - стратегия, маркетинг, интернационализация" представляет собой ценный ресурс для руководителей всех уровней, HR-специалистов, преподавателей и студентов, изучающих вопросы управления персоналом. Книга поможет читателям сформировать целостное представление о современных подходах к управлению человеческими ресурсами и приобрести практические навыки, необходимые для успешной работы в этой области. Издание будет полезно как тем, кто только начинает свою карьеру в сфере HR, так и опытным специалистам, стремящимся к повышению своей квалификации и освоению новых методов управления персоналом. В частности, книга затрагивает следующие темы: Стратегическое управление персоналом и его роль в достижении целей организации. Маркетинг персонала: формирование HR-бренда, привлечение и удержание талантов. Интернационализация управления персоналом: особенности работы в различных культурных средах. Оценка эффективности HR-функции и использование KPI. Мотивация и стимулирование персонала. Обучение и развитие персонала. Управление конфликтами и стрессом на рабочем месте. Трудовое законодательство и его влияние на управление персоналом. Книга написана доступным языком, содержит множество иллюстраций и практических примеров, что делает ее полезной и интересной для широкого круга читателей. На сайте есть и другие пдф книги с учебниками, которые можно читать и скачать бесплатно.