В учебнике "Управление персоналом организации", под редакцией профессора А.Я. Кибанова, представлен комплексный и систематизированный взгляд на современные подходы к управлению человеческими ресурсами. Это фундаментальное издание, предназначенное для студентов, аспирантов, преподавателей экономических вузов, а также для практических работников, занимающихся вопросами управления персоналом на предприятиях и в организациях различных форм собственности. Книга охватывает широкий спектр тем, начиная с теоретических основ управления персоналом и заканчивая практическими инструментами и методиками. Особое внимание уделяется стратегическому управлению персоналом, его роли в достижении конкурентных преимуществ организации и адаптации к быстро меняющимся условиям внешней среды. В первой части учебника рассматриваются концептуальные основы управления персоналом. Анализируются ключевые понятия, принципы и функции управления человеческими ресурсами. Подробно исследуются факторы, влияющие на формирование системы управления персоналом, включая экономические, социальные, технологические и правовые аспекты. Особое внимание уделяется анализу российской специфики управления персоналом в условиях переходной экономики. Вторая часть посвящена вопросам планирования и маркетинга персонала. Рассматриваются методы анализа рынка труда, прогнозирования потребности в персонале, разработки программ привлечения и отбора кандидатов. Подробно описываются современные технологии рекрутинга, включая использование интернет-ресурсов и социальных сетей. Анализируются методы оценки и отбора персонала, включая интервью, тестирование и центры оценки. Третья часть учебника посвящена вопросам развития и обучения персонала. Рассматриваются различные формы и методы обучения, включая тренинги, семинары, стажировки и дистанционное обучение. Подробно описываются методы оценки эффективности обучения и развития персонала. Особое внимание уделяется развитию управленческого потенциала и формированию кадрового резерва. Четвертая часть посвящена вопросам мотивации и стимулирования персонала. Рассматриваются различные теории мотивации, включая теории Маслоу, Герцберга, МакКлелланда и Врума. Подробно описываются методы материального и нематериального стимулирования персонала, включая системы оплаты труда, премирования, участия в прибылях и акционирования. Анализируются вопросы формирования организационной культуры и создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Пятая часть учебника посвящена вопросам организации и нормирования труда. Рассматриваются методы анализа и проектирования рабочих мест, установления норм труда и оценки трудового вклада работников. Подробно описываются методы организации рабочих мест, включая принципы эргономики и охраны труда. Анализируются вопросы управления рабочим временем и повышения производительности труда. Шестая часть учебника посвящена вопросам управления трудовыми отношениями. Рассматриваются вопросы заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, разрешения трудовых споров и защиты прав работников. Подробно описываются методы ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров. Анализируются вопросы социального партнерства и взаимодействия с профсоюзными организациями. Седьмая часть учебника посвящена вопросам кадрового делопроизводства. Рассматриваются вопросы оформления трудовых книжек, ведения личных дел, учета и отчетности по персоналу. Подробно описываются методы автоматизации кадрового делопроизводства и использования информационных технологий в управлении персоналом. Восьмая часть учебника посвящена вопросам оценки эффективности управления персоналом. Рассматриваются различные методы оценки эффективности, включая экономические, социальные и организационные показатели. Подробно описываются методы анализа затрат и выгод от инвестиций в персонал. Анализируются вопросы бенчмаркинга и сравнения эффективности управления персоналом с другими организациями. Учебник "Управление персоналом организации" под редакцией А.Я. Кибанова является ценным ресурсом для всех, кто интересуется вопросами управления человеческими ресурсами. Он содержит актуальную информацию, основанную на современных научных исследованиях и практическом опыте. Книга написана доступным языком и содержит множество примеров, кейсов и практических заданий, что делает ее полезной для самостоятельного изучения и применения на практике. На сайте есть и другие пдф книги с учебниками, которые можно читать и скачать бесплатно.