Книга А.П. Добровинского "Управление персоналом в организации" представляет собой всестороннее и глубокое исследование современных методов и стратегий управления человеческими ресурсами. В условиях динамично меняющегося бизнес-ландшафта, эффективное управление персоналом становится ключевым фактором успеха любой организации, независимо от ее размера и отрасли. Данное издание предлагает читателю не просто теоретические концепции, но и практические инструменты, позволяющие оптимизировать работу с сотрудниками на всех этапах их жизненного цикла в компании: от привлечения и отбора до развития, мотивации и удержания. Автор детально рассматривает основные функции управления персоналом, такие как планирование трудовых ресурсов, рекрутинг и отбор, адаптация новых сотрудников, оценка эффективности деятельности, обучение и развитие, управление карьерой, мотивация и стимулирование, формирование корпоративной культуры и управление конфликтами. Каждая из этих функций анализируется с учетом современных тенденций и лучших практик, а также с учетом специфики российского рынка труда. Особое внимание в книге уделяется вопросам построения эффективной системы мотивации персонала. Автор подробно описывает различные типы мотивации, включая материальную и нематериальную, и предлагает конкретные инструменты для повышения вовлеченности и лояльности сотрудников. Рассматриваются вопросы разработки системы KPI, грейдирования должностей, а также использования различных форм стимулирования, таких как премии, бонусы, опционы и другие. Книга также затрагивает вопросы управления талантами и развития лидерского потенциала в организации. Автор подчеркивает важность выявления и развития сотрудников с высоким потенциалом, а также создания условий для их профессионального роста. Рассматриваются различные методы оценки потенциала, такие как ассессмент-центры, коучинг и менторинг. Отдельная глава посвящена вопросам управления корпоративной культурой. Автор подчеркивает роль корпоративной культуры в формировании позитивного имиджа компании, привлечении и удержании талантливых сотрудников, а также повышении эффективности деятельности организации в целом. Рассматриваются различные аспекты корпоративной культуры, такие как ценности, нормы, традиции и ритуалы. Книга "Управление персоналом в организации" А.П. Добровинского будет полезна как начинающим, так и опытным HR-специалистам, руководителям всех уровней, а также студентам и аспирантам, изучающим вопросы управления человеческими ресурсами. Издание содержит множество практических примеров, кейсов и рекомендаций, которые помогут читателям успешно применять полученные знания в своей работе. Книга отличается системным подходом, четкой структурой и доступным языком изложения, что делает ее ценным ресурсом для всех, кто заинтересован в повышении эффективности управления персоналом в своей организации. Автор рассматривает вопросы стратегического управления персоналом, подчеркивая его роль в достижении целей организации. Также уделяется внимание вопросам автоматизации HR-процессов и использованию современных информационных технологий в управлении персоналом. Особое внимание уделено вопросам правового регулирования трудовых отношений и соблюдению трудового законодательства. В заключение автор предлагает рекомендации по созданию эффективной HR-стратегии, которая будет соответствовать целям и задачам организации. На сайте есть и другие пдф книги с учебниками, которые можно читать и скачать бесплатно.