Книга В.М. Масловой "Управление персоналом" – это всеобъемлющий и практический учебник, охватывающий все аспекты управления человеческими ресурсами в современной организации. Автор, опираясь на многолетний опыт преподавания и консультирования, представляет читателям структурированный и актуальный материал, подкрепленный многочисленными примерами из российской и зарубежной практики. Книга начинается с рассмотрения теоретических основ управления персоналом, включая его цели, задачи, функции и роль в достижении стратегических целей организации. Автор подробно анализирует эволюцию концепций управления человеческими ресурсами, от традиционного кадрового делопроизводства до стратегического управления талантами. Особое внимание уделяется вопросам формирования организационной культуры, мотивации персонала и создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе. В дальнейшем, книга углубляется в практические аспекты управления персоналом. Подробно рассматриваются процессы планирования персонала, набора и отбора кандидатов, адаптации новых сотрудников и оценки их деятельности. Автор анализирует различные методы оценки персонала, включая аттестацию, оценку по компетенциям и систему сбалансированных показателей. Особое внимание уделяется вопросам развития персонала, обучения и повышения квалификации сотрудников, а также формированию кадрового резерва. Отдельные главы книги посвящены управлению вознаграждением и мотивации персонала. Автор анализирует различные системы оплаты труда, включая тарифные системы, сдельные системы, премиальные системы и системы участия в прибыли. Подробно рассматриваются вопросы материального и нематериального стимулирования персонала, а также создания эффективной системы мотивации, учитывающей индивидуальные потребности и ценности сотрудников. Книга также затрагивает вопросы управления трудовыми отношениями, включая заключение и расторжение трудовых договоров, регулирование рабочего времени и времени отдыха, а также разрешение трудовых споров. Автор анализирует трудовое законодательство Российской Федерации и дает практические рекомендации по его применению. Особое внимание в книге уделяется вопросам управления изменениями в организации. Автор анализирует причины сопротивления изменениям и предлагает эффективные методы управления изменениями, позволяющие минимизировать негативные последствия и обеспечить успешную реализацию стратегических целей организации. В заключительной части книги рассматриваются вопросы оценки эффективности системы управления персоналом. Автор анализирует различные показатели эффективности, включая текучесть кадров, производительность труда, удовлетворенность персонала и затраты на персонал. Предлагаются методы анализа и улучшения системы управления персоналом, позволяющие повысить ее эффективность и вклад в достижение стратегических целей организации. Книга "Управление персоналом" В.М. Масловой предназначена для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов, а также для руководителей и специалистов в области управления персоналом, консультантов и всех, кто интересуется вопросами управления человеческими ресурсами. Книга будет полезна как начинающим специалистам, так и опытным профессионалам, желающим углубить свои знания и навыки в области управления персоналом. Книга содержит множество практических примеров, кейсов и тестов, которые помогут читателям закрепить полученные знания и применить их на практике. Дополнительно рассматриваются вопросы лидерства и командной работы, а также этические аспекты управления персоналом. Уделяется внимание современным тенденциям в управлении персоналом, таким как цифровизация, использование больших данных и искусственного интеллекта. Книга регулярно обновляется и дополняется новыми материалами, отражающими последние изменения в трудовом законодательстве и практике управления персоналом. На сайте есть и другие пдф книги с учебниками, которые можно читать и скачать бесплатно.