Книга "Управление персоналом" авторства Дейнеки А.В. представляет собой всестороннее и глубокое исследование современных методов и стратегий управления человеческими ресурсами в организации. Это не просто учебник, а практическое руководство, основанное на многолетнем опыте автора в сфере HR и адаптированное к реалиям российского бизнеса. Издание охватывает широкий спектр вопросов, начиная с теоретических основ управления персоналом и заканчивая практическими аспектами подбора, оценки, мотивации и развития сотрудников. Особое внимание уделяется стратегическому управлению персоналом, рассматривая HR как ключевой фактор конкурентоспособности организации. В первой части книги подробно рассматриваются теоретические основы управления персоналом: концепции, принципы, функции и методы. Автор анализирует различные подходы к управлению человеческими ресурсами, выделяя их сильные и слабые стороны. Особое внимание уделяется роли HR-менеджера в современной организации, его функциям и ответственности. Вторая часть посвящена процессам управления персоналом. Здесь подробно рассматриваются этапы подбора персонала, начиная с определения потребностей организации в кадрах и заканчивая адаптацией новых сотрудников. Автор делится практическими советами по составлению профиля должности, проведению собеседований и оценке кандидатов. Особое внимание уделяется оценке персонала как ключевому инструменту управления эффективностью. В книге рассматриваются различные методы оценки, включая аттестацию, оценку 360 градусов и KPI. Автор рассказывает о том, как правильно разработать систему оценки, чтобы она была справедливой, объективной и мотивирующей для сотрудников. Мотивация персонала – еще одна важная тема, затронутая в книге. Автор анализирует различные теории мотивации и предлагает практические рекомендации по созданию эффективной системы мотивации, учитывающей индивидуальные потребности и ценности сотрудников. Рассматриваются как материальные, так и нематериальные методы мотивации. Развитие персонала – необходимое условие для успешного функционирования организации в условиях быстро меняющегося рынка. В книге рассматриваются различные формы обучения и развития, включая тренинги, семинары, коучинг и наставничество. Автор делится опытом разработки программ обучения, направленных на повышение квалификации и профессионального роста сотрудников. Книга также затрагивает вопросы управления конфликтами и стрессом на рабочем месте, а также правовые аспекты управления персоналом. Автор дает практические советы по разрешению конфликтных ситуаций и созданию благоприятного психологического климата в коллективе. Одной из ключевых особенностей книги является ее практическая направленность. В каждой главе приводятся примеры из реальной практики, кейсы и рекомендации, которые помогут читателям применить полученные знания в своей работе. Книга содержит большое количество таблиц, схем и графиков, которые наглядно иллюстрируют основные концепции и методы управления персоналом. Издание предназначено для руководителей всех уровней, HR-менеджеров, специалистов по управлению персоналом, а также студентов и преподавателей вузов, обучающихся по направлениям "Управление персоналом" и "Экономика труда". Книга будет полезна всем, кто интересуется вопросами управления человеческими ресурсами и стремится к повышению эффективности своей работы. Дейнека А.В. не просто пересказывает общеизвестные истины, а предлагает собственное видение современных проблем управления персоналом, основанное на глубоком анализе и практическом опыте. Книга написана простым и доступным языком, что делает ее интересной и полезной для широкого круга читателей. Она станет незаменимым помощником для всех, кто хочет построить эффективную систему управления персоналом в своей организации и добиться успеха в бизнесе. На сайте есть и другие пдф книги с учебниками, которые можно читать и скачать бесплатно.