Книга «Теория организации» авторов Демчук О.Н. и Ефремовой Т.А. представляет собой всестороннее и углубленное исследование ключевых концепций и принципов, лежащих в основе функционирования современных организаций. Издание предназначено для студентов, аспирантов, преподавателей экономических и управленческих специальностей, а также для практикующих менеджеров, стремящихся к повышению эффективности своей деятельности. В книге последовательно рассматриваются различные аспекты теории организации, начиная с фундаментальных понятий, таких как определение организации, ее цели и задачи, и заканчивая анализом сложных организационных структур, процессов и стратегий. Авторы уделяют особое внимание эволюции организационной теории, прослеживая ее развитие от классических школ, таких как научный менеджмент Ф.У. Тейлора и административная теория А. Файоля, до современных подходов, включая системный подход, ситуационный подход и теорию заинтересованных сторон. Особое внимание уделено анализу внутренней и внешней среды организации. Рассматриваются факторы, влияющие на организацию извне, такие как экономические условия, политическая и правовая среда, технологические изменения и социокультурные тенденции. Подробно анализируются внутренние факторы, определяющие организационную структуру, культуру, ресурсы и процессы. Книга содержит глубокий анализ различных типов организационных структур, включая линейные, функциональные, дивизиональные, матричные и сетевые структуры. Авторы рассматривают преимущества и недостатки каждого типа структуры, а также факторы, определяющие выбор оптимальной структуры для конкретной организации. Особое внимание уделено вопросам проектирования организационных структур, включая определение оптимальной степени централизации и децентрализации, распределение полномочий и ответственности, а также разработку эффективных коммуникационных каналов. Значительное место в книге занимает анализ организационной культуры. Рассматриваются различные аспекты организационной культуры, включая ее определение, элементы, типы и функции. Авторы исследуют влияние организационной культуры на поведение сотрудников, эффективность организации и ее конкурентоспособность. Особое внимание уделено вопросам формирования и изменения организационной культуры, а также методам оценки и управления ею. В книге также рассматриваются вопросы организационных изменений и развития. Авторы анализируют различные типы организационных изменений, включая запланированные и незапланированные изменения, а также факторы, определяющие успешность изменений. Подробно рассматриваются этапы процесса организационных изменений, а также методы управления изменениями. Особое внимание уделено вопросам преодоления сопротивления изменениям и вовлечения сотрудников в процесс изменений. «Теория организации» Демчук О.Н. и Ефремовой Т.А. отличается системным подходом к изложению материала, глубоким анализом теоретических концепций и практических примеров. Книга содержит множество схем, таблиц и графиков, облегчающих восприятие сложного материала. В конце каждой главы приводятся контрольные вопросы и задания для самостоятельной работы, позволяющие закрепить полученные знания. Издание является ценным ресурсом для всех, кто интересуется теорией и практикой управления организациями и стремится к повышению их эффективности. На сайте есть и другие пдф книги с учебниками, которые можно читать и скачать бесплатно.