Книга "Теория организации" авторов Ивановой Т.Ю. и Приходько В.И. представляет собой всестороннее и глубокое исследование принципов, концепций и методов, лежащих в основе эффективного функционирования современных организаций. Это незаменимый ресурс для студентов, аспирантов, преподавателей, а также практикующих менеджеров, стремящихся к углубленному пониманию организационных процессов и совершенствованию управленческих навыков. В данном издании авторы комплексно рассматривают историю развития организационной мысли, начиная от классических теорий управления и заканчивая современными подходами, такими как системный подход, ситуационный подход и теория заинтересованных сторон. Особое внимание уделяется анализу различных типов организационных структур, их преимуществам и недостаткам, а также факторам, влияющим на выбор оптимальной структуры для конкретной организации. Книга охватывает широкий спектр тем, включая: Основы теории организации: Рассматриваются базовые понятия, такие как организация, организационная структура, организационная культура, организационная среда и организационная эффективность. Классические теории организации: Анализируются работы таких выдающихся мыслителей, как Фредерик Тейлор, Анри Файоль, Макс Вебер, внесших огромный вклад в становление науки об организации. Неоклассические теории организации: Исследуются теории человеческих отношений, поведенческие теории и теории управления человеческими ресурсами, акцентирующие внимание на роли человеческого фактора в организационном успехе. Современные теории организации: Представлены системный подход, ситуационный подход, теория заинтересованных сторон, теория хаоса и другие современные концепции, позволяющие более комплексно оценивать организационные процессы в условиях быстро меняющейся внешней среды. Организационная структура: Подробно рассматриваются различные типы организационных структур, включая функциональную, дивизиональную, матричную, проектную и сетевую структуры, а также факторы, влияющие на их выбор и проектирование. Организационная культура: Анализируется роль организационной культуры в формировании ценностей, норм и поведенческих моделей внутри организации, а также ее влияние на организационную эффективность. Организационное проектирование: Рассматриваются принципы и методы организационного проектирования, позволяющие создавать эффективные и адаптивные организационные структуры. Организационное развитие: Исследуются процессы организационного развития, направленные на повышение эффективности и конкурентоспособности организации путем внедрения изменений и инноваций. Управление изменениями: Освещаются проблемы управления изменениями в организации, включая выявление потребностей в изменениях, планирование и реализацию изменений, а также преодоление сопротивления изменениям. Организационная эффективность: Анализируются различные подходы к оценке организационной эффективности, включая финансовые показатели, удовлетворенность клиентов, удовлетворенность сотрудников и социальную ответственность. Отличительной особенностью книги является ее практическая направленность. Теоретические концепции иллюстрируются многочисленными примерами из практики российских и зарубежных компаний, что позволяет читателям лучше понять применение теории организации в реальных условиях. Кроме того, в книге представлены кейсы, задачи и вопросы для самоконтроля, способствующие закреплению полученных знаний и развитию аналитических навыков. "Теория организации" Ивановой Т.Ю. и Приходько В.И. – это не просто учебник, а ценный инструмент для всех, кто стремится к построению эффективных и успешных организаций в современном мире. На сайте есть и другие пдф книги с учебниками, которые можно читать и скачать бесплатно.