Книга Олега Васильевича Евтихова "Психология управления персоналом - теория и практика" представляет собой всестороннее исследование психологических аспектов управления человеческими ресурсами в современных организациях. Это не просто теоретический трактат, а ценный практический инструмент для руководителей, HR-специалистов, и всех, кто заинтересован в создании эффективной и гармоничной рабочей среды. Автор, опираясь на многолетний опыт работы в области организационной психологии и управления персоналом, предлагает читателю глубокий анализ ключевых концепций и методов, позволяющих максимизировать потенциал сотрудников и достигать стратегических целей компании. Книга охватывает широкий спектр вопросов, начиная от базовых принципов психологии личности и заканчивая сложными техниками мотивации, командообразования и разрешения конфликтов. В первой части книги рассматриваются теоретические основы психологии управления персоналом. Евтихов подробно анализирует различные психологические теории, объясняющие поведение человека в рабочей среде. Особое внимание уделяется мотивационным теориям, таким как теория потребностей Маслоу, теория двух факторов Герцберга, теория ожиданий Врума и теория справедливости Адамса. Автор не просто излагает суть этих теорий, но и показывает, как их можно применять на практике для повышения мотивации и вовлеченности сотрудников. Далее книга переходит к рассмотрению практических аспектов управления персоналом. Автор подробно описывает методы оценки персонала, включая интервью, тестирование и центры оценки. Он также рассматривает вопросы обучения и развития персонала, предлагая конкретные рекомендации по разработке эффективных программ обучения и повышения квалификации. Отдельная глава посвящена вопросам управления карьерой, где рассматриваются различные стратегии развития карьеры и методы планирования преемственности. Особое внимание в книге уделяется вопросам командообразования и управления групповой динамикой. Евтихов анализирует различные этапы формирования команды, описывает роли и функции членов команды, а также предлагает методы разрешения конфликтов и улучшения коммуникации в команде. Он подчеркивает важность создания атмосферы доверия и сотрудничества в команде, что является ключевым фактором успеха любого проекта. Книга также затрагивает вопросы организационной культуры и ее влияния на эффективность работы компании. Автор рассматривает различные типы организационных культур, анализирует их сильные и слабые стороны, и предлагает методы формирования желаемой организационной культуры. Он подчеркивает важность соответствия организационной культуры стратегическим целям компании и ценностям ее сотрудников. Одной из сильных сторон книги является ее практическая направленность. Каждая глава содержит множество примеров из реальной практики управления персоналом, а также конкретные рекомендации и инструменты, которые можно сразу же применять в работе. Автор не ограничивается простым перечислением методов и техник, но и объясняет, как их правильно использовать в различных ситуациях. Он также предупреждает о возможных ошибках и трудностях, с которыми можно столкнуться при внедрении новых подходов. В заключительной части книги рассматриваются вопросы управления изменениями и организационного развития. Автор анализирует различные стратегии управления изменениями, описывает этапы внедрения изменений, и предлагает методы преодоления сопротивления изменениям. Он подчеркивает важность вовлечения сотрудников в процесс изменений и создания атмосферы поддержки и понимания. "Психология управления персоналом - теория и практика" - это незаменимый ресурс для всех, кто стремится к созданию эффективной и гармоничной рабочей среды. Книга будет полезна как начинающим HR-специалистам, так и опытным руководителям, желающим повысить свою квалификацию и улучшить результаты своей работы. Она также будет интересна студентам и аспирантам, изучающим психологию управления персоналом и организационную психологию. Книга отличается четкой структурой, логичным изложением материала, и практической направленностью. Она написана простым и понятным языком, что делает ее доступной для широкого круга читателей. Книга содержит множество примеров из реальной практики управления персоналом, а также конкретные рекомендации и инструменты, которые можно сразу же применять в работе. Это делает ее не только теоретическим трактатом, но и ценным практическим руководством. Олег Васильевич Евтихов – известный специалист в области организационной психологии и управления персоналом, имеющий многолетний опыт работы в крупных компаниях. Он является автором множества научных статей и книг, посвященных вопросам психологии управления, мотивации персонала, и командообразования. Его работы отличаются глубоким анализом проблем и практической направленностью. На сайте есть и другие пдф книги с учебниками, которые можно читать и скачать бесплатно.