Книга "Психология управления" И.П. Чередниченко и Н.В. Тельных представляет собой всестороннее исследование психологических аспектов, лежащих в основе эффективного управления. Авторы, опираясь на современные научные данные и богатый практический опыт, раскрывают сложные взаимосвязи между психологией личности, групповой динамикой и управленческой деятельностью. В издании детально рассматриваются ключевые вопросы психологии управления, включая: Психологические основы управленческой деятельности: Анализируются психологические характеристики эффективных руководителей, такие как лидерские качества, мотивация, эмоциональный интеллект, коммуникативные навыки и способность к принятию решений. Авторы подробно описывают различные стили управления и их влияние на производительность и удовлетворенность сотрудников. Психология личности в управлении: Исследуется роль индивидуальных различий в восприятии, мышлении, мотивации и поведении работников. Рассматриваются различные психологические типы личности и их совместимость в рабочей среде. Особое внимание уделяется вопросам формирования позитивного психологического климата в коллективе и профилактике профессионального выгорания. Психология групповой динамики: Анализируются закономерности формирования и развития рабочих групп, а также факторы, влияющие на их эффективность. Рассматриваются вопросы лидерства в группах, межличностных отношений, конфликтов и сотрудничества. Авторы предлагают практические рекомендации по управлению групповой динамикой и созданию сплоченных и продуктивных команд. Психология коммуникаций в управлении: Подробно рассматриваются различные виды коммуникаций, используемые в управленческой деятельности, такие как устные и письменные коммуникации, межличностные и групповые коммуникации, формальные и неформальные коммуникации. Анализируются барьеры коммуникаций и способы их преодоления. Авторы предлагают эффективные стратегии коммуникации, направленные на установление взаимопонимания, мотивацию сотрудников и разрешение конфликтов. Психология принятия управленческих решений: Исследуются психологические факторы, влияющие на процесс принятия решений, такие как когнитивные искажения, эмоциональное состояние и социальное влияние. Рассматриваются различные модели принятия решений и их применение в управленческой практике. Авторы предлагают практические рекомендации по улучшению качества принимаемых решений и минимизации ошибок. Психология управления изменениями: Анализируются психологические аспекты внедрения изменений в организации, такие как сопротивление изменениям, мотивация к изменениям и управление переходным периодом. Рассматриваются различные стратегии управления изменениями и их применение в зависимости от конкретной ситуации. Авторы предлагают практические рекомендации по успешному внедрению изменений и минимизации негативных последствий. Книга "Психология управления" предназначена для руководителей всех уровней, менеджеров по персоналу, психологов, консультантов по управлению, а также для студентов и аспирантов, изучающих психологию управления и смежные дисциплины. Она будет полезна всем, кто стремится к повышению эффективности своей управленческой деятельности и созданию позитивной рабочей среды. На сайте есть и другие пдф книги с учебниками, которые можно читать и скачать бесплатно.