Книга "Менеджмент персонала" под авторством Самыгина С.И. и Столяренко Л.Д. представляет собой фундаментальное и всестороннее исследование современных подходов к управлению человеческими ресурсами в организации. Это издание, выдержавшее множество переизданий и являющееся одним из наиболее востребованных учебников в сфере управления персоналом, охватывает широкий спектр вопросов, начиная от теоретических основ и заканчивая практическими инструментами и методами. В первой части книги подробно рассматриваются теоретические аспекты менеджмента персонала, включая эволюцию концепций управления человеческими ресурсами, роль и место HR-службы в организационной структуре, а также основные функции управления персоналом, такие как планирование, подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация и развитие персонала. Авторы анализируют различные модели управления персоналом, акцентируя внимание на их преимуществах и недостатках, а также на применимости в различных организационных контекстах. Особое внимание уделяется стратегическому управлению персоналом, которое рассматривается как неотъемлемая часть общей стратегии организации. Вторая часть книги посвящена практическим аспектам управления персоналом. Здесь подробно описываются методы и инструменты, используемые на каждом этапе жизненного цикла сотрудника в организации. В частности, рассматриваются современные методы подбора и отбора персонала, включая использование различных видов тестирования, интервью и assessment-центров. Подробно анализируются вопросы адаптации новых сотрудников, формирования корпоративной культуры и развития лояльности персонала. Особое внимание уделяется вопросам обучения и развития персонала, включая планирование карьеры, коучинг и менторинг. Авторы также рассматривают современные системы оценки персонала, включая методы 360 градусов и KPI, а также вопросы мотивации и стимулирования персонала, включая материальное и нематериальное стимулирование. Третья часть книги посвящена специфическим вопросам управления персоналом, таким как управление талантами, управление конфликтами, управление изменениями и управление стрессом. Авторы анализируют особенности управления персоналом в различных типах организаций, включая государственные, коммерческие и некоммерческие организации. Особое внимание уделяется вопросам правового регулирования трудовых отношений, включая трудовое законодательство и коллективные договоры. Книга "Менеджмент персонала" Самыгина С.И. и Столяренко Л.Д. отличается системным и комплексным подходом к рассмотрению вопросов управления человеческими ресурсами. Авторы не только излагают теоретические основы, но и приводят множество практических примеров, кейсов и рекомендаций, что делает книгу полезной как для студентов и преподавателей, так и для практикующих менеджеров по персоналу. Книга постоянно обновляется и дополняется с учетом последних тенденций в области управления персоналом, что позволяет ей оставаться актуальной и востребованной на протяжении многих лет. Данное издание является незаменимым ресурсом для тех, кто стремится к повышению эффективности управления человеческими ресурсами в своей организации и к достижению конкурентных преимуществ за счет грамотного управления персоналом. Книга также содержит глоссарий основных терминов и понятий, а также список рекомендуемой литературы для дальнейшего изучения. Авторы уделяют внимание этическим аспектам управления персоналом и социальной ответственности бизнеса. Рассматриваются вопросы diversity & inclusion и создания инклюзивной рабочей среды. Книга рекомендуется студентам, аспирантам, преподавателям экономических вузов, специалистам по управлению персоналом и руководителям организаций. На сайте есть и другие пдф книги с учебниками, которые можно читать и скачать бесплатно.