Книга "Классический менеджмент - организационные структуры управления" авторов Розенкова Д.А. и Леонтьева Р.Г. представляет собой всестороннее исследование основ и эволюции организационных структур управления. В ней подробно рассматриваются классические подходы к менеджменту, их сильные и слабые стороны, а также их применимость в современных условиях бизнеса. Авторы не просто пересказывают известные теории, но и анализируют их с критической точки зрения, предлагая читателю задуматься о практической ценности каждого подхода. Книга начинается с обзора истории менеджмента, от самых ранних теорий до появления классических школ управления. Особое внимание уделяется работам таких выдающихся теоретиков, как Фредерик Тейлор, Анри Файоль и Макс Вебер. Подробно рассматриваются принципы научного управления Тейлора, включая разделение труда, стандартизацию операций и отбор и обучение персонала. Анализируются 14 принципов управления Файоля, охватывающие широкий спектр аспектов деятельности организации, от разделения труда и полномочий до дисциплины и единства руководства. Изучается концепция бюрократии Вебера, включая ее характеристики, преимущества и недостатки, а также ее влияние на современные организационные структуры. Основной акцент делается на различных типах организационных структур управления, включая линейную, функциональную, линейно-функциональную, дивизиональную и матричную структуры. Каждая структура рассматривается с точки зрения ее характеристик, преимуществ и недостатков, областей применения и примеров из практики. Авторы подробно описывают процесс проектирования организационных структур, учитывая такие факторы, как размер организации, ее стратегия, технология и внешняя среда. В книге также рассматриваются вопросы делегирования полномочий, централизации и децентрализации управления, а также координации деятельности различных подразделений организации. Подробно анализируются различные методы координации, включая иерархию, правила и процедуры, планирование и обратную связь. Особое внимание уделяется роли информационных технологий в координации деятельности современной организации. Отдельная глава посвящена вопросам организационной культуры и ее влиянию на эффективность управления. Авторы рассматривают различные типы организационных культур, их характеристики и способы формирования и изменения организационной культуры. Подчеркивается важность соответствия организационной культуры стратегии и структуре организации. Книга содержит множество практических примеров и кейсов, иллюстрирующих применение классических принципов менеджмента и организационных структур управления в различных отраслях и организациях. Авторы приводят примеры успешного и неудачного применения различных подходов к управлению, анализируя причины успеха и неудач. "Классический менеджмент - организационные структуры управления" предназначена для студентов и преподавателей экономических специальностей, менеджеров и руководителей всех уровней, а также для всех, кто интересуется вопросами управления и организации бизнеса. Книга может быть использована в качестве учебного пособия для курсов по менеджменту, организационному поведению и теории организации. Она также будет полезна для практикующих менеджеров, стремящихся к повышению эффективности управления своими организациями. Книга написана доступным языком и содержит множество полезных советов и рекомендаций. Она поможет читателям понять основные принципы классического менеджмента и научиться применять их на практике. Авторы предлагают критический взгляд на классические теории, призывая читателей адаптировать их к современным условиям и использовать их в сочетании с более современными подходами к управлению. Книга является ценным источником информации для всех, кто стремится к успеху в бизнесе и управлении. На сайте есть и другие пдф книги с учебниками, которые можно читать и скачать бесплатно.