Книга А.И. Кочетковой "Введение в организационное поведение и организационное моделирование" представляет собой всестороннее исследование ключевых аспектов взаимодействия людей в рамках организаций. Она охватывает широкий спектр тем, начиная от фундаментальных понятий организационного поведения и заканчивая сложными моделями, используемыми для анализа и прогнозирования поведения организаций в целом. В первой части книги читатель знакомится с основными концепциями организационного поведения. Автор подробно рассматривает такие темы, как личность, восприятие, мотивация, лидерство и групповая динамика. Особое внимание уделяется влиянию индивидуальных характеристик на поведение человека в рабочей среде, а также роли социальных факторов в формировании организационной культуры и климата. Книга предлагает читателю различные теоретические подходы к пониманию мотивации, включая теории потребностей, справедливости и ожиданий, иллюстрируя их практическими примерами из реальных организаций. Раздел, посвященный лидерству, анализирует различные стили и подходы к управлению, подчеркивая важность адаптации лидерского поведения к конкретной ситуации и потребностям команды. Вторая часть книги посвящена организационному моделированию. Здесь автор представляет читателю различные методы и инструменты, используемые для анализа и прогнозирования поведения организаций. Рассматриваются такие модели, как системный подход, ситуационный анализ, моделирование организационной структуры и процессов. Особое внимание уделяется использованию количественных методов для анализа данных об организационном поведении, включая статистический анализ и моделирование. Книга демонстрирует, как эти модели могут быть использованы для принятия обоснованных управленческих решений, оптимизации организационных процессов и повышения эффективности деятельности компании. Отличительной особенностью книги является ее практическая направленность. Теоретические концепции и модели иллюстрируются многочисленными примерами из опыта российских и зарубежных компаний. Автор анализирует конкретные ситуации и кейсы, позволяя читателю увидеть, как принципы организационного поведения и моделирования применяются на практике. Книга также содержит множество практических заданий и упражнений, которые помогают читателю закрепить полученные знания и развить навыки анализа и решения проблем в области организационного управления. Книга "Введение в организационное поведение и организационное моделирование" предназначена для широкого круга читателей, интересующихся вопросами управления и организации. Она будет полезна студентам и аспирантам экономических и управленческих специальностей, преподавателям, консультантам, а также руководителям и менеджерам всех уровней, стремящимся повысить свою квалификацию в области управления персоналом и организационного развития. Книга поможет читателю сформировать целостное представление об организационном поведении и моделировании, научиться анализировать и прогнозировать поведение организаций, а также принимать обоснованные управленческие решения, направленные на повышение эффективности деятельности компании и улучшение условий труда сотрудников. Книга также затрагивает вопросы этики в организационном поведении, подчеркивая важность соблюдения моральных принципов и норм в управлении персоналом и взаимодействии с другими организациями. Рассматриваются различные аспекты организационной культуры и ее влияние на поведение сотрудников, а также методы формирования и поддержания позитивной организационной культуры. Особое внимание уделяется вопросам управления конфликтами и стрессом в организации, а также методам повышения устойчивости организации к внешним и внутренним вызовам. В заключительной части книги автор рассматривает перспективные направления развития организационного поведения и моделирования, подчеркивая важность постоянного обучения и адаптации к изменяющимся условиям внешней среды. Книга завершается списком рекомендуемой литературы и полезными ресурсами для дальнейшего изучения темы. На сайте есть и другие пдф книги с учебниками, которые можно читать и скачать бесплатно.